2021年– date –

若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方① 若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方② の続きです。 「心理的安全性」を整える 　①と②でお話いたしました、「上意下達」 と「同調圧力」。　これら 2 つの状態があると上下と横からの圧によ...

「上意下達」という弊害 　まず「上意下達」ですが、これは 上位の者の意志や命令を、下位の者に徹底させるという意味です。 　上下関係をはっきりさせることで指示命令系統が機能して意思決定の迅速化により行動のスピードを高める効果があります。右肩上...

1　昭和的組織風土は弊害だらけ　vol1 健全な新陳代謝が必須 　私は現在、全国各地から若手や女性が多い職場の組織風土改善や人材育成に関する相談を受けています。 仕事を通して感じることは「昭和的組織風土の弊害」が様々な業態で起こっているというこ...

AIとコロナは「令和維新」！？① AIとコロナは「令和維新」！？② の続きです。 　AI技術の進歩が目覚ましい現在、そう遠くない将来において、様々な分野で人手がいらなくなることはすでに実感している人も多いのではないでしょうか。例えば無人のコンビニが...

AIとコロナは「令和維新」！？① の続きです。 江戸時代に特権階級だった武士。 そして、高度経済成長期からの働き方の恩恵を受けてきた昭和的価値観のサラリーマンや経営者。 一見すると彼らに共通点など全くなさそうですが、それぞれ時代の激動期において...

心理的安全性ラボ代表の玉居子（たまいご）です。 　 　珍しい苗字が気になってしまった方も多いかと思いますが、本名です。 それはひとまず置いておき、今回は心理的安全性ラボがお送りするコラム第一弾として、私が現代日本において感じている危機感に対...

このたび弊社の公式Webサイトをオープンいたしました。