このたび弊社の公式Webサイトをオープンいたしました。 お知らせ よかったらシェアしてね! URLをコピーしました! URLをコピーしました! AIとコロナは「令和維新」!? ① この記事を書いた人 玉居子 高敏 28歳の時に保育園経営者として独立。 保育園時代は陰で「パワハラ大王」と呼ばれ、従業員との関係性やチームビルディングに苦しむ。そこから自分の在り方を変えるとともに、組織の心理的安全性を高める取り組みを進めた結果、劇的な組織風土の改善に成功する。 心理的安全性の仕組化を社内で構築して、会社のシステム化に成功。3年間で売り上げ5倍、従業員数3倍以上を心理的安全性を高めながら成功。その後会社を教育系上場企業に譲渡する。 現在は「本音で話せる」をテーマに、心理的安全性や組織風土改善の教育、指導を実践している。 関連記事関連する記事はまだ見つかりませんでした。