2022年1月– date –

若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方④ 若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方⑤ の続きです。 衝突を好機に変える 　ところで心理的安全性の定義とは何でしょうか？心理的安全性の第一人者であるハーバードビジネススクール教授のエ...

違和感の原因は自分だった 　玉居子は保育園経営者時代、陰で「存在がパワハラ」などと揶揄される時代がありました。 　この時代、チームの状態はかなり悪かったのですが、自分ではそこまでひどいという認識はありませんでした。ただチームへの課題は感じ...

２ 組織のデトックスを促す　vol２ 　前回、心理的安全性を高めて、企業の組織風土を健全な新陳代謝が起こる状態にして、若手や女性 人材の活躍を導きましょうというお話をしました。今回はその続きです。 　なぜ心理的安全性を高めると、 企業の健全な新...