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2021年12月– date –

  • コラム

    若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方 ③

    若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方① 若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方② の続きです。 「心理的安全性」を整える  ①と②でお話いたしました、「上意下達」 と「同調圧力」。 これら 2 つの状態があると上下と横からの圧によ...
    2021年12月28日
  • コラム

    若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方 ②

    「上意下達」という弊害  まず「上意下達」ですが、これは 上位の者の意志や命令を、下位の者に徹底させるという意味です。  上下関係をはっきりさせることで指示命令系統が機能して意思決定の迅速化により行動のスピードを高める効果があります。右肩上...
    2021年12月20日
  • コラム

    若手・女性人材を活躍に導く心理的安全性の高め方 ①

    1 昭和的組織風土は弊害だらけ vol1 健全な新陳代謝が必須  私は現在、全国各地から若手や女性が多い職場の組織風土改善や人材育成に関する相談を受けています。 仕事を通して感じることは「昭和的組織風土の弊害」が様々な業態で起こっているというこ...
    2021年12月14日
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